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职场红灯 大数据工程师35岁是就业极限了吗

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程程老师 发表于 2018-12-28 13:41:59 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
      大数据时代的到来,炒热一群IT职业,大数据工程师就是其中一员。高薪高福利,无惧行业危机,在大数据人才短缺的大背景下,更是资历越老,入行越久,越受追捧,轻轻松松成为社会顶层人士。可是,近日行内传言,“大数据工程师职场生涯也遇红灯,35岁便是极限”,引起一片哗然。35岁真的是职场的分水岭,大批的大数据工程师真的遇到了拦路虎,亮起职场红灯吗?
大数据就业35岁瓶颈.png
      首先,好程序员从就业的角度带大家分析,现今医疗行业、能源行业、通信行业、零售业、金融行业、体育行业等行业皆依赖数据的采集,传输,存储,分析等环节来创造巨大的经济价值,而提供大数据基础设施的企业、大数据软件技术服务的企业、行业大数据内容咨询服务的企业都必须应用大数据,从而获得长足的发展。因此,我们可以断言,大数据行业的未来前景十分广阔,行业发展的潜力不可估计。那么,如此背景之下,对于大数据工程师的职业生涯而言,自然无需顾虑,有市场必然有人才的需求,有市场和自然有发展机遇,所以,职场红灯的言论不攻自破。
      其次,好程序员从市场的就业反馈处得来信息,现阶段,大数据市场仍然处于严重的供需失衡的状态。企业的人才缺口远远大于高校和各大培训机构的人才输出。尤其是全栈大数据的人才更是高薪难求,各大名企争相争夺优秀的大数据人才却屡屡出现高薪却招不到人才的尴尬局面。据各大招聘网站大数据岗位搜索数据来看,掌握精湛技能的大数据工程师就业岗位颇多,求薪资待遇丰厚,并未出现令人畏惧的35岁即失业的现象。再次实证职场红灯妥妥的无稽之谈。
      除此之外,好程序员不免叨念两句,在当下就业紧张的局面之下,网络传言动摇的便是嗷嗷待哺,急需寻找到一份好工作的职场新人。这里必须提一条不变的职场生存守则:物竞天择,适者生存。淘汰的永远是那些不思进取的职场人。这条守则不单单适用于互联网行业,各行各业都非常适用。如果你已经35岁了,你的技能却不及刚刚入门的职场新人,那么试想你的老板何必花费高薪来雇用你?如果你的技术技能停滞不前,而掌握了最新技能的年轻人入职便为公司了最先进的工作方案,那么你的价值又如何体现?公司不会埋没人才,同样公司不需要没有价值的员工。如此说来,浅显易懂。
      无人能够抵挡大数据来临的汹涌之势,众多年轻人跳入这个行当,学习最新的大数据技术,有了一定技术经验的程序员也在日日追赶,再学大数据。年龄是不变的客观因素,假使你的年龄已经到了这一瓶颈,更要努力追赶,要知道咸鱼亦能翻身。你不做又怎知不可能?           
      成为行业大牛是每一名程序员最初的梦想,梦想面前,不分年龄。想要不被社会淘汰,就要跑的更快。以资历和经验为基础,去获取更多的知识,提升自己。好程序员大数据永远欢迎迎难而上的程序员,做大家最忠实的领路人。期待各位在职的行业大佬,职场大牛加入我们,愿与各位一起携手笑看职场,迎战大数据!  


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精彩评论1

Black_Wolf 发表于 2019-1-10 16:52:30 | 显示全部楼层
多发点,以后可以来这找找资料
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