只要把裁员归咎于年龄的，大概率就是工作以后再也没学过新知识，工作也属于得过且过。加上劳动法更倾向于保护员工，轻轻松松混个四五年，觉得没什么压力，就很容易松懈，工资每年涨但能力却止步不前。直到公司来了一个月薪才8000块钱的应届生，才发现自己所谓十年的工龄也只是流水线上的工人而已。包括什么年龄大了，体力跟不上，加不了班都是借口。35岁应该是经理、总监级别，如果按这些人的说法，35岁的程序员都被裁员了，那CTO、技术总监、高级架构师都是20多岁的人吗?

　　那么25岁的你们如何避免在35岁的时候被裁员呢?

　　很简单，就是降低自己的可替代性。也就是说，你的工作一般人接替不了，甚至缺了你，项目就运转不起来，那才是你的价值。方式也很简单，上班的时候全情投入完成公司的任务是首要的，空余时间学习点新知识，为公司负责，也培养自己的职业素养。下班每天晚上抽出1个小时来学习，一开始不知道学什么不重要，哪怕学习一门新的编程语言，甚至看看技术论坛都可以。只有你看的多了，才能构建知识体系，这样就能给自己规划处一条线路。

　　用不了2年你的薪资就会有质的飞跃，到35岁正是你厚积薄发，释放能量的时候，还怕被辞吗?